Een monteur weet zelf waar hij te kort schiet, maar durft hij dat ook altijd aan te geven. Wellicht wil een monteur zich in een andere richting ontwikkelen dan het bedrijf voor ogen heeft. Enige (lichte) sturing van de manager kan dus wel gewenst zijn. Monteurs die zich verder willen ontwikkelen zijn gemotiveerdere monteurs, het afremmen van zo'n monteur in zijn ontwikkeling leidt tot frustratie en zal uiteindelijk het vertrek van de monteur tot gevolg hebben.
Als het goed is weet zijn manager ook wel wat er nodig is aan opleiding. Wie zelf aangeeft een training te willen volgen, is vaak meer gemotiveerd. Overigens kan natuurlijk ook de leidinggevende aangeven dat een opleiding gewenst is.
Reacties op deze stelling
RSS lijst met reacties op dit artikel